El passat dimarts 7 de maig la Secretaria d’Estat de la Funció Pública va fer pública una resolució que desenvolupa allò que estableix el Reial Decret Llei 6/2023 a la seva Disposició Transitòria Sisena, en el sentit d’adequar els nivells dels llocs de treball de l’Administració General de l’Estat als nous intervals que preveu el citat RDL.
La resolució dona un termini d’1 mes per a que els departaments ministerials, els organismes públics, agències i resta d’entitats de dret públic de l’Administració de l’Estat modifiquin les seves RLT per adequar-les a aquest nous intervals. En concret, els nous intervals quedarien de la següent manera:
| Grup o Subgrup | Nivell Mínim | Nivell Màxim |
| Grup A1 | 24 | 30 |
| Grup A2 | 20 | 26 |
| Grup B | 18 | 24 |
| Grup C1 | 16 | 22 |
| Grup C2 | 14 | 18 |
La conseqüència directa és que aquestes adequacions suposaran una modificació dels complements de destinació dels llocs de treball, amb el corresponent increment retributiu associat.
Cal dir que aquests nous nivells també es traslladaran a les Administracions Locals en aplicació de l’Article 3.1 del RD 861/1986, que estableix les retribucions dels funcionaris de les Administracions Locals.
Malauradament, no hi ha cap normativa que obligui les Administracions Autonòmiques a adequar els intervals dels llocs de treball als aprovats a nivell estatal i a l’Administració de la Generalitat els intervals assignats als diferents Grups són els següents:
| Grup o Subgrup | Nivell Mínim | Nivell Màxim |
| Grup A1 | 20 | 30 |
| Grup A2 | 16 | 26 |
| Grup C1 | 12 | 22 |
| Grup C2 | 10 | 18 |
| AP | 8 | 14 |
Clarament, un greuge comparatiu al que s’haurà de trobar solució.
Per aquest motiu, la UGT ens adreçarem a la Secretària de Funció Pública per tal d’abordar aquest problema i pal·liar aquest desequilibri amb l’adequació dels nostres nivells en la línia dels aprovats per a la resta d’administracions.
UGTGENERALITAT
Barcelona, 10 de maig de 2024