Esquema dels graus de consanguinitat o afinitat
PERSONAL LABORAL
- Assumptes personals: Amb caràcter general, es gaudiran de 50 hores d’assumptes personals.
- Periode de gaudiment: del 16 de gener al 15 de gener de l’any següent.
- L’autorització depèn de les necessitats del servei.
- Amb jornada reduïda es redueixen les hores de forma proporcional.
- Premis: s’incrementen en 16 hores i 40 minuts en complir el 6è trienni, i en 8 hores i 20 minuts a partir del 8è trienni.
- Per matrimoni o inici de convivència: 15 dies naturals consecutius. Gaudiment en el termini d’un any des del casament o inici de la convivència.
- Per naixement, adopció o acolliment: 5 dies laborables consecutius. 2 fills 10 dies, 3 o més 15 dies. S’ha de gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés. Hi té dret el progenitor que no gaudeixi de la maternitat.
- Per trasllat de domicili: La referència és el propi domicili. Gaudiment dels 10 dies següents al fet causant que dóna dret al permís:
- Fins a 15 Km: 1 dia, de 16 a 50 Km: 2 dies, de 51 a 150 Km: 3 dies, més de 150 Km: 4 dies.
- Hospitalització d’un familiar:
- De 1r grau: 3 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 5 dies si és diferent localitat.
- De 2n grau: 2 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 4 dies si és diferent localitat.
- Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar: En jornades superiors a 7h 30′, en cas que el permís és gaudís de forma discontínua, es computarà a 7h 30′ per dia. Gaudir dins dels 10 dies següents al fet causant.
- De 1r grau: 3 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 5 dies si és diferent localitat.
- De 2n grau: 2 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 4 dies si és diferent localitat.
- Per exàmens finals i proves definitives: Les 24h anteriors per exàmens finals en centres oficials i el temps indispensable resta de proves. Exàmens finals proves que comprenen la totalitat d’una assignatura o matèria educativa d’un títol oficial homologat.
- Per maternitat biològica, adopció o acolliment: És pot iniciar abans o immediatament a continuació del part. 16 setmanes que s’incrementaran en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, per part, adopció o acolliment múltiple. Les 6 setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare. Si no comporta un risc per a ella, l’altre progenitor pot gaudir-ne part de forma continuada. Adopció o acolliment: es pot iniciar a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si és adopció internacional, es pot iniciar fins a 6 setmanes abans. Ordre de gaudiment: maternitat, vacances, si resten pendents les de l’any anterior, APs, lactància, reducció de jornada.
- Per paternitat, adopció o acolliment: Durant el 2020 es pot iniciar abans, immediatament a continuació del part 12 setmanes o al finalitzar el permís de maternitat. A partir de 2021 el període serà de 16 setmanes.
- Per lactància: 1 hora d’absència o 2 fraccions d’1/2 hora, incrementat proporcionalment en part múltiple. Fins als 12 mesos del nadó. S’inicia després del permís de maternitat. A petició de l’interessat/da, es poden compactar les hores en jornades senceres de treball.
- Per situacions de violències de gènere: Les absències del lloc de treball es consideren justificades si són per aquest motiu. És té dret a la flexibilitat horària necessària per protecció o assistència social.
- Per visites mèdiques: El temps necessari per a la visita mèdica i el desplaçament. S’ha de justificar amb un document de la visita mèdica.
- Vacances: 22 dies hàbils per cada any complet de servei, o els dies que proporcionalment si el temps de servei és menor durant l’any. Les vacances es meriten de de l’1 de setembre al 31 d’agost de l’any següent.
- Aquests dies s’incrementaran en 1 més en superar els 15, 20, 25 i 30 anys de servei, fins un màxim de 4 dies addicionals de vacances. En vigor a l’any natural següent de complir-se.
- Reduccions de jornada:
- D’1/3 o de 1/2 jornada amb el 80% o 60% de retribucions respectivament: Hi donen dret els fills menors de 6 anys, la cura i guarda legal d’una persona amb discapacitat reconeguda igual o superior al 65% i sense activitat retribuïda, tenir càrrec un familiar fins el 2n grau amb una dependència que li impedeixi ésser autònom i dones víctimes de violència de gènere.
- D’1/3, de 1/2 o d’1/8 jornada amb reducció de retribucions proporcional: Hi dona dret els fills menors de 12 anys.
- D’un mínim del 50% i un màxim del 100%, Per atendre un menor afectat de càncer o malaltia greu fins els 18 anys del menor, mentre existeixi la necessitat. Amb la totalitat de les retribucions. Els dos pares han de treballar i només la pot gaudir un. La malaltia ha d’implicar ingrés hospitalari de llarga durada i requerir la cura directa, continuada i permanent, també durant la continuació del tractament o la cura del menor posterior a l’ingrés hospitalari.
- Fins un 50% de la jornada durant màxim 1 mes. Per raó de malaltia molt greu del familiar. Si hi ha més d’un titular amb dret, el temps es pot prorratejar entre tots dos fins al màxim d’1 mes.
- D’un 15%, d’1/3 o 1/2 jornada per interès particular amb reducció proporcional de les retribucions.
- Llicències:
- Per assumptes personals sense retribucions màxim 6 mesos cada 2 anys. Mínim 1 dia. S’ha de gaudir de forma consecutiva. Subordinada a les necessitats del servei.
- Flexibilitat horària per conciliació: 30 minuts a l’inici de la part de l’horari obligatori. Té dret el personal amb fills menors de 12 anys o que tingui a càrrec un familiar fins el 1r grau amb discapacitat. S’ha de recuperar setmanalment.
- Excedències voluntàries:
- Cura d’un/a fill/a menor de 3 anys: Com a màxim 3 anys. El temps computa des del naixement o resolució judicial d’acolliment o adopció. Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius i comporta la reserva del lloc de treball.
- Cura de familiars: Com a mínim 3 mesos i com a màxim 3 anys. Hi donen els drets els familiars fins el 2n grau, sempre que no es puguin valer i no puguin realitzar cap activitat retribuïda. Computen a efectes de triennis, grau personal i drets passius, i comporta la reserva del lloc de treball.
- Pel manteniment de la convivència: Com a mínim 2 anys i màxim 15 anys. Quan el cònjuge o convivent ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable. No computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius, tampoc comporta reserva de lloc de treball.
- Per violència de gènere: pel temps que es sol·liciti. Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius i comporta la reserva del lloc de treball durant 6 mesos, ampliable a 18. Durant els 2 primers mesos es perceben les retribucions integres i les prestacions familiars per a fill a càrrec.
PERSONAL FUNCIONARI