Avui, 24 de gener de 2022, s’ha reunit la Mesa General d’Empleats Públics per aprovar, amb la signatura només d’UGT i CCOO, l’acord d’avaluació del complement productivitat (bufanda) del personal funcionari (tècnic i administratiu) i del personal laboral d’àmbit del VI conveni de la Generalitat de Catalunya.
Aquest Acord dona compliment al 100% de la part retributiva que recollia l’Acord del comitè de vaga de 2018, que també vam signar únicament UGT i CCOO, i que incloïa la recuperació de les pagues extres de 2013 i 2014.
A la partida destinada per a aquest 2022 (17.354.573 €) s’hi afegeix la del 2021 (8.252.649 €), un total de 25.607.222 €, que es distribuirà en funció dels grups de titulació, prenent de referència el sou base de cada grup, amb les següents quantitats màximes assolibles:
| Grup Funcionaris | Grup Laborals | Quantia 2021 | Quantia 2022 | TOTAL | Treballadors/es |
| A1 | A | 277,9€ | 584,3€ | 862,2€ | 8,749 |
| A2 | B | 240,3€ | 505,3€ | 745,5€ | 6.028 |
| C1 | C | 180,4€ | 379,4€ | 559,8€ | 13.826 |
| C2 | D | 150,1€ | 315,7€ | 465,9€ | 9.710 |
| E | E | 137,4€ | 289,0€ | 426,4€ | 3.064 |
| TOTALS | 25.607.222€ | 41.377 |
UGT hem fet incloure el redactat de l’art. 42 del Conveni, que estipula que el 50% del complement serà lineal per al personal laboral de l’Administració de la Generalitat.
L’Acord recull per al 2022 que l’avaluació es basa exclusivament en la valoració de competències de cada treballador/a i per al 2023 s’avaluaran competències i execució d’objectius. La UGT ja hem deixat clar que de cara a la negociació per al 2023, les quanties s’hauran d’incrementar considerablement ja que entrarà en joc l’assoliment d’objectius.
Les 4 competències a valorar seran les següents, segons s’ocupi un lloc de comandament o un lloc base, i cada una d’elles tindrà una puntuació de fins a 5 punts:
• Llocs de comandament o llocs singulars amb persones a càrrec:
o Planificació i organització.
o Orientació als resultats.
o Direcció i desenvolupament de persones.
o Flexibilitat i gestió del canvi.
• Llocs de no comandament:
o Orientació als resultats i a la millora.
o Iniciativa.
o Adaptabilitat.
o Treball en equip.
La valoració màxima d’aquestes competències s’estableix en 20 punts, dels quals fins a 8 podrà autoavaluar-se el/latreballador/a, i la resta el seu superior jeràrquic; caldrà arribar a un mínim de 10 punts (50% de l’avaluació màxima assolible) per tenir dret a cobrar el complement, sent la quantia a percebre la part proporcional de la puntuació assolida, amb l’excepció que si s’assoleixen 18 punts o més, que es cobraria el 100%.
S’hauran d’haver prestat més de 6 mesos per tenir dret a cobrar el complement i, encara que s’obtingui una puntuació mínima de 10 punts no es percebrà el complement si hi ha 2 competències de les 4 valorades amb puntuació baixa (0-1) o 1 competència amb puntuació baixa (0-1) i les altres 3 amb puntuació mitja (2-3).
El complement es percebrà al mes de desembre. Hi ha situacions que no descompten la “bufanda“, com és la incapacitat temporal per accident de treball o malalties professionals i el gaudiment de permisos i reduccions de jornada vinculades a conciliació personal, familiar i laboral, permisos per deures inexcusables, els assumptes propis i les vacances.
En cas de trasllats o canvis de departaments, el complement s’abonarà en funció del temps treballat a cada departament amb proporció a la jornada treballada i els serveis prestats durant l’any.
ABONAMENT DEL 2% D’INCREMENT RETRIBUTIU A LA NÒMINA DE GENER
En acabar la reunió, la UGT hem demanat la confirmació que a la nòmina d’aquest mes de gener es veurà reflectit l’increment retributiu del 2% previst per a aquest 2022. La Directora General de Pressupostos així ho ha confirmat.
Salut i cuideu-vos.
UGTGENERALITAT
Barcelona 24 de gener de 2022