La UGT Serveis Públics us informa del resum de la reunió de Junta de Personal del SOC, del dijous 11 de novembre de 2021, on el servei de recursos humans ha informat que en data 17 de novembre finalitzava el procediment de la fase 1, i s’encetarà a partir d’ara la fase 2. La previsió d’obertura per aquesta segona fase de borsa serà entre desembre i gener, tanmateix aquesta informació s’anirà actualitzant a l’atri.
La responsable de rh comunica que ha hagut 4 informes negatius relatius a 4 treballadors/ores dels quals s’han presentat 3 al·legacions per part dels afectats/ades. En aquest moment s’està a l’espera de que s’elabori l’informe preceptiu per part de les oficines per resoldre les al·legacions. S’informa que no es donarà vista als afectats per a que presentin les seves objeccions verbalment.
La part social planteja la qüestió d’aquelles oficines que per diferents motius han vist reduïda la seva plantilla per una qüestió de baixes de personal per diferents motius i que han quedat en una situació de mínims. Amb quins criteris i celeritat es cobriran aquestes baixes. Des de la direcció de recursos humans s’informa de que les baixes de llarga durada es cobriran amb els criteris que estan en borsa. Amb les vacants per jubilació es segueix el mateix criteri les vacants es publiques seguint un criteri de prioritat en funció de les necessites de les oficines i ara mateix no hi ha restriccions importants per cobrir vacants.
En relació a una qüestió plantejada sobre els criteris de reincorporació a la presencialitat des de la Direcció del Servei de recursos humans es diu que la qüestió està en mans de prevenció de riscos que és qui fa l’avaluació de les condicions de cada oficina abans de donar llum verda a la presencialitat total. D’altra banda és el servei mèdic qui fa les valoracions mèdiques d’aquells treballadors o treballadores que encara presentin circumstàncies d’especial sensibilitat respecte al COVID19.
Es torna a reivindicar la necessitat de que es doni trasllat als sindicats d’un estudi del personal que necessiten les oficines per a un correcte funcionament atès l’existència d’algunes oficines que es troben en situació de mínims de personal i davant del fet de que els treballadors no facin més càrrega de feina a causa dels endarreriments en el cobriment de les places que queden vacants. Des de la direcció de recursos humans es tractarà de donar impuls a la confecció definitiva d’aquest estudi de tasques que és una reivindicació històrica dels sindicats.
En relació a la Caixa TIC s’ha exposat que es constata l’existència de companys/es que encara no han rebut la caixa TIC, així mateix s’exposa que el servei de lliurament d’aquest material ha tingut una cobertura desigual en funció del territori i, en aquest sentit es fa, palès les queixes en el territori de Lleida i en Tarragona on el lliurament segons alguns testimonis ha estat escàs en oficines.
La qüestió del trasllat a Llull del personal de Meridian. Atès algunes informacions que circulaven en relació a un proper trasllat dels companys i companyes que treballen a l’edifici de Meridian a les dependències de l’edifici SOC a Llull, des de la UGT s’ha traslladat a la direcció la necessitat d’aclarir aquesta qüestió per posar fi a les informacions inexactes. És voluntat de la direcció de recursos humans traslladar la informació als treballadors/ores quan es resolgui de manera definitiva la qüestió de la ubicació dels treballadors de l’edifici Meridian.
D’altre banda s’ha traslladat també a la direcció de recursos humans el problema de la reobertura dels espais destinats a menjador en els centres Meridian i Llull la resposta ha estat que és una qüestió que ja s’està estudiant conjuntament amb el servei de prevenció de riscos laborals.
Per últim es sol·licita que s’informi dels tràmits que s’estan seguint per a demanar la productivitat d’aquelles persones que no la estan rebent a les oficines. Des de la direcció de recursos humans es contesta que es tracta d’una qüestió que ha de ser resolta per Funció Pública i que es donarà trasllat a Funció Pública de l’interès en conèixer l’estat de la qüestió.
Salut!
UGT SOC
Barcelona 17 de novembre de 2021